Именно тикие цифры показало исследование HR-Клуба АПКИТ + Хабр.Карьера. Не 30%. Не 60%. Девяносто девять!

85% вакансий сейчас закрывается через нетворкинг — не через hh.ru. Потому что через hh.ru тысячи откликов написанных нейросетью и опыт который не проверить.
68% работодателей встречали кандидатов которые указывали компании где не работали. 48% — полностью вымышленные резюме. Не приукрасили. Вымышленные.
И при этом только 2% ловят это на испытательном. Когда человек уже нанят, уже обучен, уже занял чужое место.

Рынок сломан с обеих сторон.
Кандидаты накручивают — потому что иначе не доходят до собеседования. Рекрутеры фильтруют нейросетью — потому что вручную не успевают. Живые люди теряются в потоке. Компании нанимают не тех.

Три вещи которые реально помогают:
Кейс до первого звонка. Не тест на 2 часа — задача на 20 минут по реальной ситуации. Накрученный срезается сразу. Толковый без опыта — наоборот, проявляется.
Вопросы на детали, не на факты. Не «работали ли вы с X?» — а «как вы решали вот такую конкретную ситуацию». Нейросеть научила отвечать на общие вопросы. На детали — пока нет.
3 минуты в гугле. Имя + компания из резюме. Расхождение с открытыми источниками — один из главных признаков накрутки по данным исследования. Иногда результаты удивляют.

Исследователи уже говорят о запросе на «цифровой паспорт опыта» — единый инструмент верификации. Пока его нет — каждый выкручивается как может.
Как проверяете кандидатов вы — или до сих пор лотерея до конца испытательного?