Каждый второй зумер меняет работу раз в год. Средний срок на одном месте — чуть больше года.
Реакция большинства руководителей: «Вот молодёжь пошла. Не хотят работать».
Но вот что интересно. Зумеры говорят что уходят не потому что «хочется приключений» — а из-за отсутствия поддержки от руководителя и непонимания конкретных пераспектив.
То есть не люди нелояльные. Просто никто не объяснил чего от них ждут и что будет через год если они останутся.

И здесь интересный момент.
Компании, которые теряют зумеров, превращаются в бесконечные университеты — сначала ты обучаешь человека навыкам, и только только начинает приносить результат, как его уже нужно менять.
Снова подбор, снова онбординг, снова три дня без доступов.

А как вы работаете с молодыми сотрудниками — пытаетесь их удержать или уже смирились с текучкой и просто ускорили найм?
#hr #управление #команда